Sviluppi economici

1) Che cosa si intende, nell'Amministrazione Difesa, per sviluppi economici del personale civile?

Il personale civile della Difesa è dotato di un proprio sistema di classificazione del personale all'interno del quale ciascun dipendente è inquadrato in un profilo professionale ed inserito nella rispettiva Area funzionale (1^ Area, 2^ Area e 3^Area).

Nelle singole Aree, all'interno di ciascun profilo professionale, sussiste un articolato sistema di sviluppo economico correlato al diverso grado di abilità professionale acquisito dal dipendente nello svolgimento delle funzioni proprie dell'Area e del profilo di appartenenza.

A ciascun profilo, pertanto, dato un determinato trattamento economico corrispondente alla posizione economica iniziale, corrisponde un certo numero di fasce retributive che consentono - nel tempo e mediante determinati criteri e procedure selettive - di progredire sotto il profilo economico attraverso il riconoscimento del predetto sviluppo economico alla fascia retributiva immediatamente superiore a quella posseduta.

Gli sviluppi economici sono attualmente disciplinati dal CCNL - Comparto Ministeri 2006-2009, che individua i criteri generali attraverso i quali gli stessi devono trovare attuazione e dal Contratto Collettivo Nazionale Integrativo dell'Amministrazione Difesa, che ne ha precisato ed integrato la procedura ed i criteri selettivi sostanzialmente fondati su principi di meritocrazia in linea con lo spirito del decreto legislativo n. 150/2009, il quale, in tale materia, stabilisce, altresì, che le progressioni all'interno della stessa Area devono avvenire secondo principi di selettività, in funzione delle qualità culturali e professionali, dell'attività svolta e dei risultati conseguiti, attraverso l'attribuzione delle fasce di merito.

2) Qual'è la cadenza temporale degli sviluppi economici?

Gli sviluppi economici del personale civile della Difesa si attuano nel limite delle risorse finanziarie esistenti e annualmente disponibili nel Fondo Unico di Amministrazione dal quale, con cadenza annuale - salvo eventuali blocchi dovuti alla legislazione al momento vigente - vengono individuate, in contrattazione tra l'A.D. e le OO.SS., le risorse disponibili destinate a finanziare il passaggio di un determinato numero di unità di personale civile alla fascia retributiva superiore.

3) Una volta acquisita, a conclusione della relativa procedura selettiva, la fascia retributiva   superiore, è consentito partecipare alla successiva procedura per il riconoscimento della fascia retributiva immediatamente superiore?

La permanenza nella fascia retributiva attualmente posseduta è definita dalla  contrattazione integrativa e non può essere inferiore a due anni. Per poter legittimamente partecipare alla selezione interna per l'individuazione dei destinatari dello sviluppo economico alla fascia retributiva superiore è necessaria, pertanto, una anzianità almeno biennale nella fascia retributiva di appartenenza.

4) In cosa consiste, dal punto di vista economico, il passaggio - nell'ambito dell'Area di appartenenza, alla fascia retributiva immediatamente superiore a quella posseduta?

In caso di esito positivo della procedura selettiva interna, all'uopo predisposta dalla Direzione Generale per il personale civile, per l'individuazione dei dipendenti civili destinatari del predetto sviluppo economico, il passaggio alla fascia retributiva superiore comporta, oltre al trattamento tabellare previsto per la fascia retributiva superiore, anche la corresponsione dell'indennità di amministrazione ad essa correlata con decorrenza economica stabilita al 1° gennaio dell'anno di indizione della procedura medesima.

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