Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati

Riferimenti normativi:

Art. 47, co. 2, e 9 d.l. 77/2021, convertito con modificazioni dalla L. 108/2021

D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, co. 8, allegato II.3, d.lgs. 36/2023, come modificato e integrato dal D.lgs. 209/2024).

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:

Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti).

Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.

Non ci sono dati da pubblicare in quanto questa Direzione non pone in essere procedure di affidamento finanziate con fondi PNRR o con fondi PNC.

Pagina pubblicata il 11/07/2024 alle ore 15:30

Pagina aggiornata il 30/12/2025 alle ore 11:51