FAQ - Riposi giornalieri

1. Il personale militare può fruire dei riposi giornalieri?

I militari genitori hanno diritto a fruire, durante il primo anno di vita del figlio,  di due riposi giornalieri di un’ora ciascuno, anche cumulabili tra loro, ridotti a uno se l’orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.  

2. In caso di parto plurimo quanti riposi giornalieri spettano?

I riposi giornalieri, in caso di parto plurimo, sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre.

3. Come sono considerati i riposi giornalieri?

I riposi giornalieri sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione, e non incidono sul periodo di licenza ordinaria e sulla tredicesima mensilità. 

4. I riposi giornalieri spettano anche al padre?

Il militare padre può fruire, fino ad un anno di età del figlio, del beneficio nelle seguenti ipotesi tassativamente previste:

• nel caso in cui il figlio sia affidato solo al padre;
• in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non si avvalga di tale diritto; 
• nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;
• in caso di morte o grave infermità della madre.

5. I riposi giornalieri spettano al miliare padre nel caso in cui la madre sia casalinga? 

La concessione dei riposi giornalieri al lavoratore padre nel caso di madre casalinga è stato oggetto negli ultimi anni di un contrasto giurisprudenziale. 
Con sentenza n. 4993/2017, il Consiglio di Stato ha definitivamente risolto i dubbi interpretativi, affermando, in sostanza, che al padre non spetta il beneficio nel caso di madre casalinga, in quanto la presenza domestica di quest’ultima rende possibile l’attenzione ai bisogni del neonato; l’Alto Consesso ha, comunque, riconosciuto al padre la possibilità di fruirne in casi eccezionali, e cioè quando la madre casalinga non possa attendere alla cura del neonato per specifiche, oggettive, concrete, attuali e ben documentate ragioni.

6. I riposi giornalieri spettano anche in caso di adozione e affidamento?

Anche nei casi di adozione e affidamento i lavoratori padri e le lavoratrici madri possono usufruire dei riposi giornalieri entro il primo anno dall’ingresso del minore in famiglia e non solamente nell’ambito del primo anno di vita di quest’ultimo.