Parcours expérimental de leadership évolutif de la Défense

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La cérémonie de clôture du parcours expérimental de leadership évolutif s’est tenue aujourd’hui au Palazzo Salviati, siège du Centre des Hautes Études de la Défense (CASD)/École Supérieure Universitaire. L’initiative a été promue par le Collège de l’Organisme Indépendant d’Évaluation de la performance (OIV), en collaboration avec l’Administration de la Défense.

La cérémonie, présidée par le Président de l’OIV, Dr Franco Massi, a vu la participation, entre autres, du Secrétaire Général de la Défense, Cons. Fabio Mattei, du Président du CASD/SSU, le Général de Corps d’Armée Stefano Mannino, des fondateurs de la société Bloom, ainsi que de représentants des Forces Armées.

La cérémonie s’est ouverte par la lecture du message de salutations du Ministre de la Défense, Hon. Guido Crosetto :
« Le personnel civil de la Défense, en synergie constante avec le personnel militaire, constitue une ressource stratégique essentielle pour accompagner les processus de changement et garantir des résultats concrets, au bénéfice non seulement de l’organisation, mais de l’ensemble du système national.
C’est dans cette optique que j’ai approuvé le projet expérimental de leadership évolutif, destiné dans un premier temps à la haute direction civile du Ministère.
Un parcours fondé sur la conviction que toute transformation organisationnelle commence par le développement de ses leaders.
Être leader signifie surtout savoir apprendre, se remettre en question, valoriser la contribution des autres.
Dans cette perspective, je compte promouvoir d’autres initiatives de formation, y compris inter-entreprises, pour favoriser le dialogue et les échanges entre la direction de la Défense et celle du système industriel national. »

Ensuite, le Président de l’OIV a souligné :
« À une époque marquée par des changements rapides et complexes, le leadership n’est plus une qualité accessoire, mais un pilier fondamental du bon fonctionnement des institutions.
Un leadership efficace dans l’administration publique signifie capacité de vision, d’inspiration, de conduite du changement, de promotion de l’innovation et, surtout, de valorisation des personnes.
C’est la bonne direction : former des leaders capables non seulement de gérer, mais de motiver, d’orienter et de rendre les structures publiques plus efficaces et plus proches des citoyens.
Dans ce contexte, la synergie entre l’OIV et l’Administration de la Défense est essentielle.
Notre rôle ne se limite pas au contrôle ou à la vérification : l’OIV est un partenaire stratégique dans la promotion de la qualité, du mérite, de la transparence et de la responsabilité.
Seule une collaboration loyale et constructive entre l’OIV et les dirigeants permettra de consolider une culture de la performance qui ne soit pas une simple formalité, mais un véritable outil d’amélioration continue.
L’OIV peut et doit se tenir aux côtés des dirigeants pour soutenir, orienter et valoriser les bonnes pratiques, en aidant l’administration à mesurer ce qui compte réellement et à transformer les résultats en valeur publique.
Pour cela, il faut un leadership conscient, bien formé et courageux, tel que celui que ce parcours a voulu développer. »

À la fin de la cérémonie, des diplômes ont été remis aux directeurs généraux ayant suivi le parcours expérimental de leadership évolutif :
Dr Francesco Rammairone, Dr Marina Iaderosa, Dr Maria De Paolis, Dr Lorenzo Marchesi, Dr Emanuele Coletti et Dr Alida De Angelis.