INTESTAZIONE

VISTO	l’art. 68 “cause di cessazione del rapporto di lavoro”, CCNL 12 febbraio 2018 – Funzioni Centrali;

in caso di cessazione per raggiungimento dei limiti massimi di età
VISTO	l’art. 24, commi 6 e 7, d.l. n. 201/2011 (cd. Riforma Fornero)
ACCERTATO che il/la dipendente …………………….. in data ……….. compie anni ……… di età;
ovvero
in caso di cessazione per raggiungimento dei limiti di età ordinamentali
VISTO l’art. 2, comma 5, d.l. n. 101/2013 e successive modificazioni;	
ACCERTATO che il/la dipendente …………………….… raggiungerà il requisito contributivo per il diritto a pensione oltre la relativa finestra in data ….…… avendo già raggiunto il limite ordinamentale dei 65 anni di età;

VISTA	la Circolare della Direzione generale per il personale civile n. ……….. del …………. concernente le procedure per la cessazione del rapporto di lavoro;
VISTO	il decreto ……………… con il quale (…. grado e nominativo ……..) è autorizzato alla emanazione dei decreti di cui si tratta;

DECRETA

Per i motivi indicati nelle premesse il/la dipendente ……………………. cessa il rapporto di lavoro a decorrere dal …………….
Il contenuto della presente decretazione, annotato sul documento matricolare, è oggetto delle comunicazioni obbligatorie previste dal decreto interministeriale del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale di concerto con il Ministro per le Riforme e le Innovazioni nella Pubblica Amministrazione del 30 ottobre 2007.
La cessazione dal servizio dovrà essere registrata a cura dell’ultimo Ente datoriale sul sistema INFOCIV.
Il presente decreto sarà trasmesso all’Organo di controllo per la regolarità amministrativa e contabile e al competente Organo amministrativo per i conseguenti adempimenti.

Roma, …………
GRUPPO FIRMA