Ministero della Difesa

Il 2° Modulo, Organizational Leadership and Communication, della Fase 1, Fundamentals, del Master in Leadership, Change Management and Digital Innovation, si è svolto in due tranche: una prima parte di lezioni teoriche in aula, dal 25 al 27 novembre u.s., presso il Centro Alti Studi per la Difesa nella sede di Roma e la seconda parte, esperienziale, si è svolta, dal 2 al 4 dicembre u.s., presso la sede della Scuola Sottufficiali Carabinieri di Firenze.

Gli obiettivi formativi di questo secondo Modulo del Master puntano a far comprendere la dimensione organizzativa della leadership, le sfide che impone e gli approcci disponibili, studiando l'evoluzione storica e i principali elementi concettuali delle teorie organizzative atti a far comprendere le nozioni chiave su sistemi, organizzazioni, imprese, qualità e clienti (interni ed esterni). Tra lezioni teoriche ed attività esperienziali, i frequentatori hanno acquisito una visione strategica della gestione delle risorse umane e la conoscenza delle dinamiche della motivazione nell'organizzazione, la valutazione del personale e il relativo impatto. Infine, studiando approcci e modelli di risk management a supporto delle organizzazioni, sono state acquisite conoscenze sui sistemi di gestione della qualità e sui sistemi iper-integrati di gestione (qualità, sicurezza, ambiente, etica e business).

In definitiva, il Master, mira a superare concretamente schemi tradizionali inadeguati, attraverso un forte investimento nella formazione di leader e manager per la Pubblica Amministrazione, la Difesa e il mondo delle imprese, capaci di guidare le proprie organizzazioni alle sfide dei nuovi mutevoli scenari e del mondo digitale.

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